La crisi sanitaria indotta dal COVID-19 e il conseguente lockdown sono stati occasione di riflessione su quali cambiamenti organizzativi sarebbero necessari per l’introduzione del
lavoro agile nella nostra organizzazione.
Ne è nato un rapporto che presenta la normativa sul lavoro agile, la metodologia del percorso partecipato, i risultati e le conclusioni del confronto interno, offrendo spunti di cambiamento organizzativo in un contesto più ampio, sia di confronto con altri contesti, sia di tendenze di lungo periodo entro cui leggere le trasformazioni in atto.